岗位职责
1.招聘与面试支持:协助筛选简历，安排面试，并参与面试过程的组织和实施。
2.员工档案管理:负责协助更新和维护员工档案，包括员工个人信息、合同、考勤记录等，确保信息的准确性和及时性。
3.培训与发展:协助设计和实施员工培训计划，提高员工的职业技能和素质。
4.绩效管理:协助日常各部门及人员绩效管理。
5.薪酬福利管理:协助日常考勤、订餐、社保公积金管理。
6.企业文化建设:参与企业文化的建设和传播，营造积极向上的工作氛围。
7.参与国际商务特训班日常培训、考核等各项事务。

招聘要求
1.本科以上学历，英语四级，人力资源、心理学和法律相关专业优先。
2.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定的文字功底；有摄影、PS、视频制作等相关经验的优先。
3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。
4.有很强组织协调能力，组织纪律观念强，有很强的团队精神，乐于助人，抗压能力强。
5.有优秀的个人职业道德素养，为人谦和，待人礼貌，尊重他人，善于持续学习，勇于持续挑战自我。