岗位职责：
1、理解公司发展战略、人力资源政策及流程体系，并负责所对接业务部门人力资源政策及流程体系的执行与落地；
2、统筹招聘全模块工作，制定人员规划，搭建人员体系，完成招聘务；
3、执行集团COE办公室的人力资源管理政策体系、制度规范落地，包括：组织诊断、人才发展等；
4、关注人才的融入与培养，根据人力发展需求制定培养，持续赋能并确保及时的沟通与反馈；
5、协助业务部门进行组织氛围、企业文化的建设确保组织健康发展，以及公司文化在所属业务领域的落地；
6、有总结优化意识，有效辅助公司完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
7、定期向所对接业务部门负责人及HR负责人汇报人力资源运营情况；

任职要求：
1、**本科及以上学历，3年以上HRBP的工作经验；
2、对业务战略有深刻理解，熟悉人力资源专业模块，能站在业务部门角度，实施人力资源战略落地；
3、较强的项目管理能力、协作推动能力，能以终为始提出方案，解决业务关键痛点；
4、支持过业务团队优先，具备互联网或财税行业经验者优先；
5、熟练使用offce办公软件，良好的团队管理能力、系统思考、创新思维，良好的倾听、表达、反馈、跟进能力；