岗位职责：
1. 根据公司发展战略，制定招聘计划，负责招聘渠道的开拓与维护。
2. 负责简历筛选、面试安排、录用审批等人事流程的执行。
3. 维护员工档案，处理员工关系，协助解决员工问题。
4. 负责员工培训计划的制定与执行，提高员工素质和技能。
5. 参与制定薪酬福利政策，协助处理薪酬福利相关事宜。
6. 协助上级领导完成其他人事事务。