岗位职责：

1. 负责公司人力资源规划，根据公司发展战略，制定人力资源战略并执行；

2. 负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理工作；

3. 负责公司人力资源制度的制定、执行和优化；

4. 协助公司领导进行人才梯队建设，提高员工满意度和归属感；

5. 维护和建立公司企业文化，提高员工凝聚力。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

2. 具备5年以上人事工作经验，有互联网或科技行业背景优先；

3. 熟悉人力资源各个模块，具有丰富的招聘、绩效、薪酬、员工关系实操经验；

4. 具备较强的沟通协调能力、组织能力、团队管理能力；

5. 具备较强的责任心、沟通能力和执行力，具备较强的抗压能力。

岗位资格：

1. 人力资源管理师相关证书；

2. 熟悉劳动法规和劳动政策；

3. 熟悉企业行政管理流程，具备良好的行政管理能力。

工作权限：

1. 对人力资源各模块的指导、监督和管理权；

2. 对招聘、绩效、薪酬、员工关系等重要决策的参与权和建议权；

3. 对人力资源制度的审批和修改权；

4. 对下属人员的工作安排和考核权。

岗位描述：

1. 负责公司人力资源战略的执行和监督，确保人力资源管理工作符合公司发展战略；

2. 负责公司招聘工作，制定招聘计划，组织面试，完成招聘任务；

3. 负责员工培训、绩效管理、薪酬福利等工作，提高员工满意度和归属感；

4. 维护和建立公司企业文化，组织员工活动，提高员工凝聚力；

5. 配合其他部门完成相关工作。