任职资格：
1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历，年龄30-40岁；
2、6年以上工作经验，3年以上同岗位经验，有互联网行业经验优先，
具团队管理能力，能独立构建人事系统和人事各岗位SOP；
3、熟悉国家、地区相关法律法规；
4、招聘、薪酬、绩效、培训体系搭建方面及日常入、转、调、离
和人事档案管理等事务性工作上有实操经验；
5、熟悉各种招聘渠道，具备专业的招聘能力，善于客观分析和
鉴别各岗位人才；
6、擅长沟通，问题解决能力、抗压能力强，学习能力和适应力强；
7、有极好的亲和力及执行力；
8、熟练使用办公软件。
工作职责：
1、管理人事部团队，全面负责人事部工作；
2、协助公司高层进行公司组织结构的优化，根据公司发展战略和规划搭建公司人力资源管理体系，制定完善的人事管理制度，向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；
3、完善公司人才梯队建设，确保在人才引进、培养、发展的各个环节能够高效运作，并监督各阶段招聘计划的实施，满足公司的发展需求；
4、公司薪酬体系的维护及升级，给出岗位定薪建议，并进行月度薪酬核算（含绩效奖金核算）、年度薪酬汇总及预算等薪酬管理工作；
5、定期进行公司各工作岗位、职务的分析，建立建全岗位说明书，根据各岗位职责制定切实有效的绩效考核制度并实施，有效激励员工开展各项工作，保证良好的积极向上的工作氛围。
6、根据公司经营发展需要，制定培训管理制度，并组织开展（包括需求分析、计划、实施、效果评估等）；
7、负责员工福利、保险及人事档案管理等工作，同时协助各部门进行员工关系管理，保持良好的劳资关系；
8、上级领导安排的其它事务。