工作职责：

1. 参与制定和执行人力资源战略，包括人才招聘、员工发展、绩效管理、企业文化建设等；

2. 管理维护员工关系，解决劳动纠纷，维护良好的工作环境；

3. 监控和分析人力资源数据，提供报告和见解，以支持决策制定；

4. 推动人力资源政策和程序的实施，确保合规性和最佳实践；

5. 协助组织和实施员工培训和发展计划；

6. 参与预算编制和人力资源成本管理；

任职要求：

1. 人力资源、商业管理或相关领域的本科及以上学历；

2. 至少1年人力资源工作经验，熟悉电子商务行业和人力资源最佳实践；

3. 出色的沟通和人际交往能力，能够与各级管理层和员工建立良好的关系；

4. 强烈的分析和问题解决能力，能够处理复杂的人力资源问题；

5. 良好的项目管理能力，能够同时处理多个任务和项目；

6. 熟练使用人力资源信息系统和办公软件。