1、深耕游戏行业甲方或乙方从业经验不低于3年；
2、丰富的游戏行业人才资源；
3、对头部游戏公司的组织架构、人才梯队非常熟悉；
4、擅长人才mapping，具备极强的交付能力及岗位分析能力；
5、目标管理能力强，结果导向，自我驱动能力强；
6、热爱游戏行业，热爱人力资源行业。
公司在国内外游戏侧，具备丰富的行业资源，不需要顾问mapping客户，做好交付即可。成熟的顾问享受高底薪，梯队佣金抽成，年收入20-50W不等。