人力资源专员6k-8k·13薪

西安经验3-5年本科及以上人力资源专员|助理
岗位所属职位类型
全职

  • 软件服务|咨询
  • 招聘
  • 绩效考核
  • 培训
悟空科技综合行政部
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职位诱惑:

创新包容,行业领先,终身学习,共筑未来。

职位描述:

1. 招聘与人才选拔
•需求分析:定期与各部门进行沟通,了解短期和长期的人力需求,基于业务目标和战略规划制定招聘计划。
•职位发布:根据岗位需求和目标受众,选择合适的招聘渠道,如专业招聘网站、社交媒体、行业论坛或校园招聘等。
•简历筛选:开发简历筛选工具和标准,可能包括关键字搜索、技能评估和经验验证。
•面试安排:设计结构化面试流程,包括行为面试、情景模拟和技能测试等环节,确保评估的全面性。
•背景调查:与专业背景调查服务合作,核实候选人的学历、工作经历和推荐信的真实性。
•录用决策:基于综合评估,包括面试表现、背景调查结果和团队适应性,做出录用决策。
•入职准备:准备入职包,包括劳动合同、员工手册、保险和福利信息,以及安排迎新活动和初期培训。
2. 绩效考核体系搭建
•目标设定:确保绩效目标与公司战略和个人职责紧密相关,采用SMART原则(具体、可测量、可达成、相关性、时限性)。
•考核标准:建立多元化的评价体系,包括定量和定性指标,确保评价的公正性和客观性。
•培训与沟通:开展绩效管理培训,教授目标设定、自我评估和反馈技巧,增强绩效文化的认同感。
•定期评估:实施季度或半年度的绩效评估,与年度评估相结合,提供持续的反馈循环。
•反馈与辅导:采用一对一会议的形式,提供具体的绩效反馈,设定改进计划,必要时提供额外的培训或辅导。
•激励机制:设计多层次的激励方案,包括奖金、股权、晋升机会和认可奖项,以激发员工的内在动力和忠诚度。
3. 员工培训体系搭建
•需求分析:通过问卷调查、绩效评估和直接访谈,定期收集员工的培训需求和职业发展愿望。
•课程设计:结合内部资源和外部专家,开发定制化培训课程,涵盖领导力、团队协作、技术技能和行业知识等领域。
•培训计划:根据业务周期和员工可用性,灵活调整培训日程,确保培训与工作不冲突。
•讲师与资源:评估内部讲师的能力和外部供应商的资质,建立长期合作关系,确保培训内容的更新和质量。
•实施与跟踪:采用混合学习模式,结合线上课程和线下研讨会,收集学员的即时反馈,评估学习成果。
•持续改进:建立培训效果评估机制,包括前测和后测、360度反馈和ROI分析,根据结果调整培训策略和内容。

附加信息:

  • 候选人加分项:创新能力,优秀的口头和书面表达技巧,学习和适应能力。
  • 工作时间:周末双休
  • 上下班时间:09:00-18:00

面试信息:

  • 面试方式到场面试
  • 面试轮数1-2轮
  • 时间安排一天内完成

工作地址

西安 - 雁塔区- 旺座现代G座查看地图

职位发布者:

拉勾安全提示
· 求职中如遇招聘方扣押证件、要求提供担保或收取财物、强迫入股或集资、收取不正当利益或其他违法情形,请立即举报
· 如遇岗位要求海外工作,请提高警惕,谨防诈骗
面试评价
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  • 软件服务|咨询,专业服务|咨询

    领域
  • 未融资

    发展阶段
  • 50-150人

    规模
  • www.wukongjiance.com

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