【工作职责】：
1.指导人力资源各模块经理高效开展工作，主要为人力资源规划、招募管理、薪酬与绩效管理等模块;
2.负责集团组织架构设计和岗位编制，进行人力资源成本分析并采取有效控制措施，使人力资源成本最优化:
3.协助人力资源总监组织制定集团总部的人力资源职能战略和人力资源规划，优化人力资源管理体系，完善人力资源部管理制度和政策:
4.协助公司人才库的搭建，定期参与复盘人才储备池、确保集团对核心人才的培养、吸引和激励，保证集团人力资源工作的顺畅开展:
5.统筹集团的人力项目，推动各部门按进度落地实施，确保项目按计划顺利完成:
6.完**力资源部门其他工作任务
【任职要求】：
1.团队管理经验:50人以上团队管理经验:
2.项目管理经验:主导项目统筹计划、过程追踪、实施落地、组织复盘精进;
3.运营业务管理经验:熟悉一线运营业务，深入理解业务，了解连锁行业人才市场及人才需求模型。