工作职责:

1. 招聘流程管理:负责公司招聘流程的规划、执行和监督,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排和入职手续等环节。

2. 员工档案管理:负责员工档案的建立、维护和归档,包括员工基本信息、合同协议、绩效记录等。

3. 薪资福利管理:负责公司薪资福利政策的管理和执行,包括薪资结构、福利种类、发放流程等。

4. 员工关系管理:负责处理员工关系问题,包括员工纠纷调解、员工福利投诉等。

5. 培训发展管理:负责公司培训和发展政策的制定和执行,包括培训计划、培训记录等。

6. 劳动法务管理:负责公司劳动法务的管理和执行,包括劳动合同管理、劳动监察等。

7. 数据统计和报告:负责公司数据统计和报告的编制和发布,包括员工人数、福利支出、培训记录等。

职位要求:

1. 本科以上学历,人力资源管理、法学等相关专业;

2. 熟悉人力资源管理流程,具备一定的招聘、薪酬、培训和员工关系管理经验;

3. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,善于处理各种突发事件;

4. 具备较强的责任心和事业心,具备良好的抗压能力;

5. 熟练掌握办公软件和人事管理软件,了解公司相关制度流程。