岗位职责：
1、依据公司发展战略及业务需求，协助制定及实施人力资源发展规划；
2、负责公司薪酬、招聘、培训、绩效、员工关系等模块人力资源体系设计、优化及完善；
3、参与公司组织结构设计与调整，对公司岗位进行合理规划及设计；
4、深入了解公司业务及战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
4、具有较强的沟通能力、学习创新能力任职要求：
1、***本科及以上学历（985、211学校背景）
2、1-3年相关工作经验佳；
3、具有敏锐的洞察力及分析判断能力，解决复杂问题的能力
工作时间：双休