• 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、参与内外部招聘渠道的运营及管理,提升渠道使用效率,支持招聘目标达成; 2、支持各类招聘运营项目开展,如内推运营、面试官管理等; 3、常用招聘工具的日常运维,如招聘系统、笔试、测评、背调、数据看板等; 4、各类招聘台账基础数据的维护及分析。 职位要求: 1、本科及以上学历,1年及以上互联网行业招聘相关工作经验; 2、熟练使用常用办公软件,具备一定的数据处理及分析能力; 3、良好的逻辑分析能力和解决问题能力,优秀的沟通与协调能力,同理心强; 4、务实敢为,有责任心,具备强烈的自我提升意识。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责招聘数据报表运维,响应初级分析需求,跟进校园招聘项目各流程环节; 2、支持校企合作关系建立和运维,参与校园招聘线上线下宣传策划,负责常规运营动作落地; 3、支持雇主品牌舆情监测、外部社交媒体和内部PGC账号内容运营,参与雇主品牌相关创意策划,负责常规运营工作落地; 4、参与和支持其他招聘运营专项工作。 职位要求: 1、本科及以上学历,1年及以上互联网行业招聘相关工作经验,有雇主品牌和校园招聘相关工作经历优先; 2、熟练使用常用办公软件,具备一定的数据处理及分析能力,会使用主流平面设计和视频制作编辑软件为加分项; 3、良好的逻辑分析能力和解决问题能力,优秀的沟通与协调能力,同理心强; 4、擅长创意内容输出,有个人UGC账号运营经验为加分项; 5、务实敢为,有责任心,具备强烈的自我提升意识。
  • 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位职责: 1、负责公司人才招聘相关工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,执行实施招聘计划; 3、负责开展招聘实施工作:职位信息发布、简历筛选、邀约、录用、入职等; 4、负责统筹与运营人才储备库,做好北森系统人才简历管理与信息维护等工作。 二、任职资格: 1、**本科及以上学历,年龄22-35周岁; 2、热爱招聘,善于思考,对主流招聘渠道有一定认知; 3、强大的自驱力,结果导向,注重效率和自我学习驱动,能够在较大压力下完成工作交付; 4、有房产、教育培训相关工作背景者优先,人力资源相关专业毕业优先。
  • 5k-8k 经验不限 / 硕士
    教育 / 未融资 / 150-500人
    职位职责: 招聘考研政治,英语,数学及专业课辅导老师 1、硕士及以上学历包括硕士在读 2、对考研英语,数学,政治及专业课有独到见解和知识传授能力 3、表达能力强,有良好的团队协作能力和沟通能力 4、视野开阔,对你考研辅导研究透彻,教法新颖独特,有自己的独特的授课方法 5、上课模式一对一网授,网络视频在线工作时间弹性大,老师可以和学生协商 上课时间.
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容: 协助处理校招流程、校招项目等事务,具体工作内容包括但不限于 1、进行校园招聘的渠道管理、简历开源和流程跟踪; 2、PCG特色校招项目的设计、规划与运营; 3、校招流程数据的统计分析与可视化制作(重点); 4、协助处理一些日常的事务性工作等。 我们希望你: 1、在校大二/大三保研/研二(北京地区高校学生优先); 2、一周4-5天在岗,实习3-6个月,可长期实习的优先; 3、熟练使用office软件,如EXCEL,PPT等,会使用python优先(加分项); 4、耐心细致,有亲和力,责任心强,执行能力强,做事踏实,具备良好的人际沟通能力; 5、有独立的项目或者活动策划经验(加分项); 6、有招聘/猎头相关实习经验优先(加分项)。
  • 8k-12k 经验在校/应届 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    8000无责底薪+高提成+带薪培训+成长晋升 岗位职责 负责公司产品的开发,及客户的接待与咨询,提供顾问式的服务;2、实时更新用户管理系统,提供专业数据支持;3、进行市场分析及楼盘调研,发表专业测评、维护楼盘数据;4、了解客户需求,提供合适产品,与客户建立良好的业务协作关系;5、为客户提供公寓、别墅、写字楼及新房的买卖与租赁业务,促成交易;6、传递职业与专业价值,维护品牌形象,提供高品质有温度的房产流通服务; 任职资格 *****大专及以上学历(学信网可查);年龄21(含)-45周岁;专业不限,市场营销、金融、房地产评估等相关专业者优先;具备良好的沟通能力,普通话标准,英语、韩语口语流利者优先;做事认真踏实,为人正直诚恳;高度的工作意识,具有良好的团队精神;敏锐的洞察力,较强的抗压能力,勇于接受房产行业的压力和挑战; 薪酬福利 本科无责底薪8000/月(含1000元住房补助),专科无责底薪6500/月(含1000元住房补助)+高额业绩提成(30%%-60%%)+团奖;行业内***提供住宿,解决住房问题,落脚北京***站;一对一师徒辅导,有效提升工作技能,将所学知识应用于实践,加速成长;带薪岗前培训+超训体系,全方位学习了解行业、公司及相关知识技能;5、每三个月一次晋升,没有空降兵,双向职业发展,可转总部职能岗位,优先录用;6、员工互助基金(麦基金)可提供***30万的人身意外保障,为你及家人保驾护航;7、满五年满十年员工奖励人民大会堂感恩晚宴,金司徽+马尔代夫游+迪拜游;8、北京300余家店面,工作地点可灵活选择; 公司名称:北京麦田房产经纪有限公司 公司地址:北京市朝阳区望京远洋万和公馆四号公馆,麦田大学 乘车路线:地铁15号线望京东站下车,C口出直行50米右转200米
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、协助招聘,电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排和接待面试; 2、基础岗位招聘,网络筛选简历、搜寻简历; 3、协助进行招聘渠道维护相关的工作; 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作; 5、支持招聘Team其他事宜。 任职要求: 1、23届及以后毕业的本科或研究生在读,专业和实习经验不限,有招聘实习或人力资源管理专业背景优先; 2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件; 3、踏实工作、积极上进、细心、有责任感、抗压; 4、能够连续实习3个月及以上,每周出勤4天及以上者优先。
  • 15k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商,企业服务 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责  1、整体分析规划软件平台的功能和产品演进路径,确保所负责的业务具有市场竞争力和行业优势;  2、根据业务发展需要,规划创新产品的需求分析、市场研究、产品设计、上线运营、用户分析和体验优化等产品设计工作;  3、负责前台产品和后台产品的功能完善和体验创新、流程优化和运营效率提升;  4、对日常数据进行跟踪和研究,定期分析运营效果,持续优化产品功能和运营体系;  5、负责产品相关的跨部门的日常沟通工作,产品运营数据分析工作,配合运营部、市场部的活动策划与执行。  任职要求:  1、熟悉移动互联网以及,熟练掌握主流产品设计工具,能熟练使用Axure、Mockplus、office等软件工具,完成详细PRD文档撰写,Demo制作;  2、3年以上互联网产品经理工作经验,具有成功的iOS/Android产品设计案例;  3、熟悉C端和B端用户需求和心理,对用户体验有深入理解;  4、较强的用户需求判断、引导、控制能力;  5、本科及以上的学历(全日制统招本科学信网可查)  6、有很强的执行力,保证项目按时推进上线;  7、较强的语言组织能力和文档编写能力;  8、具备良好的责任心、较强的学习能力、优秀的团队沟通与协作能力。  9、三观正直,有创造性思维,(必要条件)  10、具有人力资源项目经验优先  加入我们你将获得:1、参与自研产品项目  2、股权期权激励,成为原始合伙人团队成员
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、了解业务需求,通过各种招聘渠道寻访并识别匹配的人选; 2、协助招聘,对接面试官和候选人,安排和接待面试并全程跟进面试流程; 3、协助进行招聘渠道维护开拓相关的工作; 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作; 5、支持招聘Team其他事宜,比如行业人才mapping。 任职要求 1、23届及以后毕业的本科或研究生,人力资源管理或心理学专业优先; 2、对人力资源有浓厚的兴趣并致力于长期发展者优先; 3、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件; 4、踏实工作、积极上进、认真细心、有责任感、乐观自省、皮实抗压; 5、能够连续实习4个月及以上,每周出勤4天及以上者优先。
  • 35k-45k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团HR的使命是“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 我们想让你做什么? 1.找到全球零售+科技行业里好的人,分析他们谁好,为什么好,建立连接。 2.调研清楚全球零售+科技行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史和原因。 3.结合行业实践和美团实际情况,与中高层讨论,把合适美团的人挖过来。 我们能提供什么? 1.通过帮业务搭建起合适的组织,来解决用户的需求; 2.跟全行业优秀、内行的人,跟各个事情的亲历者、决策者去交流,真正去理解一个行业、公司、业务、团队等为什么能做起来,为什么做砸了,为什么这样决策,为什么这样用人。 岗位基本需求 1.聪明、沟通协调能力强、韧性、勤奋、自驱——我们要解决很多新的事情,摸索很多新的方法论、实践,要跨部门、公司协调很多事情,很多事情不能量化结果,且需要长期坚持做。 2.非常欢迎招聘背景的同学,也非常欢迎互联网、零售、物流和投资等业务背景的同学加入,对业务、组织的理解对于高管招聘很重要,甚至这些都没做过不重要,我们更看重潜力而非经验。 岗位亮点 跟全球最聪明的一批人交流,解决公司最痛的人才问题。
  • 6k-8k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容 1、根据业务需求进行筛选和搜寻合适候选人,并跟进整个招聘过程,及时更新招聘进度; 2、对目标候选人进行电话沟通及面试,候选人推荐、面试邀约、及协调面试进程; 3、定期整理招聘数据,并对招聘效果进行多维度分析; 4、协助招聘经理了解人才市场,共同优化招聘策略; 5、致力于在HR领域发展,愿意从基础做起; 岗位要求: 1、一年招聘工作经验或有互联网招聘实习经验的应届毕业生; 2、本科及以上学历,管理,营销,人力,财务,会计,法律,英语或相关专业; 3、积极主动,具备极强的沟通与判断能力,工作细心踏实;
  • 社交 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位描述: 岗位:日常实习生 - 2023年及之后毕业 工作地点:北京/深圳。 岗位职责: 参与ViT架构在图像检索领域的关键技术研发及探索 参与多模态算法在图像检索领域的关键技术研发及探索 岗位要求: 深入理解主流图像检索方面的工作; 深入理解MetricLearning的主流工作; 对数据分析有较大兴趣; 了解多模态方法的主要技术路线; 了解ViT架构的相关工作; 较强的算法实现能力,熟练掌握 Python或C/C++ 编程,熟悉常用深度学习平台,如 PyTorch、Caffe、TensorFlow 等; 优秀的分析问题和解决问题的能力,对解决具有挑战性的问题充满激情,同时又具备良好的团队合作精神; 加分项 有较强学术经验者(如**会议/期刊**作者或知名学术竞赛前三名)优先; 获得过 ACM 或其他商业代码竞赛的荣誉,如 ACM 区预赛金牌、NOI 银牌以上、百度之星决赛等;或代码开源在 GitHub 上并有较大影响者优先; 有相关工作和项目经验的优先; 实习6个月以上的优先。 简历投递: 即日起接收简历,简历请投递至:ethanshen_at_tencent_dot_com / jessonqu_at_tencent_dot_com 邮件标题格式:实习生--应聘xx方向--姓名--xx大学。 团队介绍: 在线视频BU是腾讯长短视频业务的主要承载方,有着海量的真实业务场景数据和很多支优秀的算法团队。 在团队目标上,与传统研究院不同的是,我们致力于解决实际场景/海量数据下的技术预研和应用落地,主要负责的方向是长短视频业务场景中的内容理解。 在人员配置上,我们团队由来自国内外知名学校和公司的算法/后台同学组成,其中不乏很多来自Google/Amazon/优图/IDL等国际国内知名算法、工程团队的同学。 在基础设施上,我们有统一的训练平台,充足的计算资源,包括数千核计算处理器(CPU)和数百块计算协处理器(A100/V100/P40 GPU),满足大家的探索、落地需要。 在沟通协作上,团队人员分布在深圳/北京两地,氛围轻松和谐,大家相处非常融洽。工作通过便利的腾讯会议沟通合作,丝毫不会有任何沟通障碍。每周还会组织技术分享会,营造共同提高的学习环境,也促进大家在技术上进一步交流沟通。 另外,在腾讯工作,可以享受班车/弹性工作和丰富的文体活动,并且有免费且丰富的早晚餐噢~ 期待你的加入。
  • 30k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    职责描述: 1、 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划; 2、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息,实施招聘; 3、开发周边校企合作院校,维护校企关系; 4、招聘团队的日常管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,有7年以上相关工作经验; 2、掌握熟悉招聘方式,有较强的招聘实战经验; 3、有猎头背景及工作经验优先; 4、工作细致,责任心强,抗压能力强。
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、能独立负责专家、中层、高管职位的招聘; 2、搜集行业人才信息,了解目标人才分布,输出人才数据报告; 3、执行简历筛选、人才甄选、初试、复试、并做面试评估; 4、负责薪资谈判,offer发放,快速组建人才梯队; 5、招聘过程数据分析管理,不断优化工作效率及方法; 6、领导交付的其他工作。 岗位要求: 1、统招本科以上学历,7年以上招聘工作经历,人力资源发展方向的优先; 2、熟悉互联网行业业务架构,擅长高端岗位人才招聘; 3、熟悉人才mapping、人物画像,具有强的猎聘能力; 4、追求招聘结果的达成,抗压性较好,有较强的执行能力; 5、目标驱动,结果导向,自我激励,充满热情,有强烈的责任感。
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责公司雇主品牌的建设,包括官网招聘板块、招聘抖音号、微博、公众号等渠道的内容规划和日常运营,适时推出招聘话题及活动,宣传企业雇主品牌; 2、负责校园招聘的平台搭建,建立及推进校企项目合作,制定校园招聘方案与实施; 3、负责招聘渠道的拓展、维护及管理,包括网络渠道、猎头渠道、内部推荐、校招渠道等,梳理渠道使用规范及流程,复盘渠道数据及资源使用情况; 4、负责招聘数据分析,周期性制作招聘数据分析报表,包括招聘质量、效率、面试质量、入职跟踪、渠道及成本分析等; 5、负责招聘系统管理,包括使用中的问题及系统的升级培训,维护系统人才简历库; 6、招聘运营支持及预算管理,协助招聘流程优化,更新招聘制度规范。 任职资格: 1、本科或以上学历,具备3年以上招聘或招聘运营、雇主品牌宣传相关经验,互联网大厂岗位经验优先; 2、熟悉校园招聘流程,能有效对校园招聘方案及各类雇主品牌活动提出创新想法并有效推动落地实施; 3、具备较强的数据分析能力,思路清晰、逻辑性强,能够熟练使用office办公软件; 4、良好的项目管理能力,包括项目计划、流程设计、项目进度的控制,项目成果的交付及评估能力; 5、熟悉网络环境,对主流社交媒体等有浓厚兴趣及深刻认识;有较强的图片处理能力、信息采编能力、文字处理能力、丰富的想象力和创造力; 6、具备良好的沟通能力、文档表达能力、部门协作能力和抗压能力。