岗位内容：
1、协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2、负责各渠道招聘简历初筛，收集，面试邀约，面试接待，并汇总相关数据。挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3、有良好的沟通能力、‌协调能力、‌团队合作精神，‌熟练使用Word、‌Excel等Office办公软件，‌以及对商务礼仪有一定了解
4、制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
5、分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
6、协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
7、 完成领导交代的其他临时性工作任务；

任职要求：
1. 大专或以上学历；
2. 3年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。