岗位职责：
1. 根据公司发展战略，制定人力资源规划，优化人力资源管理体系，确保人力资源战略与公司战略相一致；
2. 负责招聘工作，制定招聘策略，拓展招聘渠道，优化招聘流程，确保招聘效果，满足公司的人才需求；
3. 负责员工绩效管理，制定绩效管理制度，组织实施绩效评价，激发员工潜能，提高员工绩效；
4. 负责员工培训与发展，制定培训计划，组织实施培训活动，提升员工能力，促进员工成长；
5. 负责员工关系管理，处理员工投诉、劳动纠纷，维护良好的劳动关系；
6. 负责公司人事档案管理，确保人事档案的完整、准确、及时；
7. 负责公司员工福利、社会保险等相关事务的管理；
8. 完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 5年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事管理岗位工作经验；
3. 熟悉人力资源各大模块，擅长招聘和绩效管理；
4. 具备良好的沟通协调能力、团队领导能力和抗压能力；
5. 具有销售公司工作经验者优先；
6. 熟练使用办公软件，具备良好的文字表达能力。