**岗位职责**：

1. **招聘管理**：负责在线教育平台教师、助教、课程顾问等关键岗位的人才招聘工作。包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、跟进候选人、完成录用流程等，确保招聘流程的高效与合规。

2. **员工关系管理**：建立和维护良好的员工关系，处理员工入职、离职、转正、调岗等手续，解决员工日常工作中遇到的问题，提升员工满意度和归属感。

3. **培训与发展**：根据在线教育业务的发展需求，设计并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、专业技能提升课程等，促进员工个人成长与职业发展。

4. **绩效管理**：参与制定和完善绩效考核体系，定期收集、整理和分析员工绩效数据，协助上级进行绩效评估和反馈，推动绩效改进。

5. **薪酬福利管理**：根据公司政策和市场情况，制定和调整薪酬福利方案，确保薪酬体系的公平性和竞争力。同时，负责薪酬福利相关政策的解释和执行。

6. **数据分析与报告**：运用人力资源信息系统（HRIS）等工具，对招聘、培训、绩效等数据进行收集、整理和分析，为管理层提供决策支持。

7. **政策与流程优化**：关注行业动态和最佳实践，持续优化公司的人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率和服务质量。

**任职要求**：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。

2. 至少1年以上在线教育或互联网行业人力资源相关工作经验，熟悉在线教育行业特点者优先。

3. 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力。

4. 熟练掌握Office等办公软件，熟悉HRIS系统者优先。

5. 对人力资源管理工作有热情，具备较强的学习能力和创新思维。

6. 英语读写能力良好，能够处理英文简历和邮件者优先（针对有国际化需求的岗位）。

**我们提供**：

- 竞争性的薪酬福利

- 广阔的职业发展空间和晋升机会

- 积极向上的工作氛围和团队文化

- 丰富的员工培训和职业发展资源

**应聘方式**：

请将您的简历发送至[V***********]，我们期待着有志之士的加入，共同推动在线教育事业的蓬勃发展！