[工作内容]：

1、建立和完善公司招聘制度、招聘流程SOP及工作手册，并根据实际需求进行调整和优化；

2、根据公司的发展规划和各部门的用人需求，制定月度、季度、年度招聘计划；

3、开拓和管理大客户招聘渠道，例如招聘网站、猎头、RPO、人才推荐单位、校园等；

4、开拓和管理招聘系统、测评系统，并做好招聘、测评系统的建立和完善；

5、定期进行招聘相关数据的汇总分析以及部门工作汇报；

6、制定部门KPI考核方案；

7、带教新员工，为团队下属提供培训和指导，做好团队建设的工作；

8、拟定年度校园招聘计划，维护和推广企业品牌，组织开展校园宣讲会；

9、熟悉整个招聘流程，负责经理、总监等高端岗位的面试与薪资谈判；

10、与各部门经理及加盟商做好沟通及协调的工作；

11、公司交办的其他工作。

[任职资格]：

1、**本科及以上学历，人力资源相关专业优先，985/211院校优先；

2、5年以上招聘经验并具有一定的团队管理能力；

3、有猎头经验，有批量交付经验优先；

4、积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力；

5、思维敏捷，有条理，善沟通；

6、良好的团队合作精神，出色的服务意识；

7、抗压能力强，能持续保持积极向上的工作态度；

8、认可企业的核心价值观。

[薪资福利]：员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

[培训与发展]：

透明公正的晋升平台。