1、根据公司战略发展制定公司及隶属20个城市的年度招聘计划并负责实施；
2、拟定招聘方案，带领招聘团队完成筛选简历、电话面试、候选人的预约接待、对招聘结果进行分析、不断优化招聘流程；
3、支持运营团队，作为接口人满足运营团队各岗位招聘需求；
4、出具各类招聘相关的数据分析报告，包括但不限于:渠道效能评估、招聘效能评估等。根据数据分析和市场情况，定期输出招聘渠道使用策略建议；
5、建立和发展多种招聘渠道、建立人才库，确保公司对人力的需求能得到及时有效满足；
任职要求：
1、年龄28-35岁，本科及以上学历，优秀者可放宽至大专学历，有至少3年以上招聘管理经验；
2、具备互联网行业或外卖配送行业招聘经验，有自我累积沉淀的各岗位招聘渠道及人才资源；
3、熟练使用办公软件excel/word/ppt;擅长数据分析；
4、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧；
5、积极乐观主动，具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心细心，以及严谨的逻辑思维能力；
6、工作积极主动，有优秀的团队合作意识。