岗位名称：高级人事主管

职位编号：AH-HR-001

工作地点：待定

招聘部门：人力资源部

招聘人数：1人

职位概述：

高级人事主管负责监督和执行公司的人力资源政策，确保公司的人力资源管理工作高效有序地进行。此职位需要与各部门紧密合作，提供人力资源支持，并确保员工关系和谐稳定。此外，高级人事主管还需要负责招聘、培训和发展等人力资源相关的工作。

主要职责：

1. 监督和执行人力资源政策，确保公司的人力资源管理工作符合法律法规要求。

2. 与各部门合作，提供人力资源支持，解决员工关系问题。

3. 负责招聘流程的管理，包括发布职位信息、筛选简历、面试安排和评估候选人等。

4. 开展员工培训和发展项目，确保员工的技能得到提升，以满足公司发展的需求。

5. 负责员工档案的管理，包括记录员工的入职、离职、晋升、调薪等信息。

6. 参与制定并执行人力资源相关政策，如薪酬、福利、绩效管理等。

7. 协助人力资源部门负责人进行团队管理和工作协调。

任职资格：

1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历。

2. 至少5年以上人力资源工作经验，有招聘、培训或员工关系模块经验者优先。

3. 熟悉劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和相关政策法规。

4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力。

5. 具备较强的分析能力和解决问题的能力。

6. 熟练使用办公软件。

优先考虑的因素：

1. 有处理复杂员工关系的经验。

2. 有成功招聘和选拔的经验。

3. 有良好的团队管理和领导能力。

岗位亮点：

1. 参与公司战略规划，为公司的业务发展提供人力资源支持。

2. 与各部门保持密切合作，提高工作效率和效果。

3. 有机会参与公司内部流程的优化和创新。

4. 提供专业系统的培训和职业发展机会。

岗位描述：

1. 制定和执行人力资源政策，确保合规性和有效性。

2. 负责招聘工作，管理招聘流程，寻找和选拔优秀的候选人。

3. 设计和实施员工培训和发展项目，提升员工的技能和绩效。

4. 管理员工档案，确保信息的准确性和完整性。

5. 协助处理员工关系问题，维护和谐的员工关系。

6. 参与团队会议和工作协调，确保人力资源部门与其他部门的有效合作。

7. 不断学习新的政策和工具，提高自己的专业水平。

8. 完成上级交办的其他任务。