工作内容：
1、支持业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
3、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职资格：
1、本科及以上学历，5-10年及以上人力资源工作经验，有管理经验优先；
2、有互联网行业或工业制造行业HRBP工作经验者优先；
3、了解人力资源各模块基本工作，并具备组织诊断、绩效激励等的实操经验；
4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5、自我驱动，思考力强，认真负责，投入度高，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。