岗位职责 :

1、熟悉所支持业务部门的业务和组织，了解业务战略并促进人力战略及政策的落地。

2、负责招聘计划的制定和执行，组织面试和选拔，完成新员工的入职手续和培训。

3、负责建立和完善公司的选拔、培养、使用和留任人才的体系，确保人力资源的有效管理和合理配置。

4、设计和优化公司薪酬体系，确保薪酬结构合理、公平，并具有市场竞争力。

5、参与制定和更新公司人力资源管理制度，确保公司人力资源管理工作符合法律法规和公司战略。

6、提供全模块支持，推动招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等有效运行;

7、维护和改善员工关系，及时处理员工问题和冲突，营造和谐、积极的工作氛围。

8、负责员工人事档案的建立、维护和更新，确保员工信息的准确性和保密性。

9、根据要求负责HR的其它项目型工作。

任职要求 :

1、**本科及以上学历

2、25-35岁、3年以上工作经验

3、具备从0-1人力资源搭建工作经验者优先。

4、熟悉人力资源各模块（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等）

5、了解相关劳动法律法规及政策。

6、具备优秀的沟通协调能力和团队协作精神