岗位职责：

1. 根据公司业务发展需求，制定招聘计划，负责公司全职和兼职人员的招聘工作；

2. 拓展和优化招聘渠道，提高招聘效率，确保招聘质量；

3. 负责简历筛选、面试邀约、面试组织与实施，确保面试流程高效、规范；

4. 跟踪评估招聘效果，优化招聘策略，提升招聘满意度；

5. 参与招聘体系建设，完善招聘流程和制度；

6. 建立人才储备库，跟踪和维护候选人信息；

7. 定期进行招聘数据统计和分析，为招聘工作提供数据支持；

8. 协助人力资源其他模块的工作，如员工关系、培训、薪酬福利等。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；

2. 3年以上招聘工作经验，有丰富的中高端人才招聘经验；

3. 熟悉各种招聘渠道和招聘流程，具备良好的招聘技巧和谈判能力；

4. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能承受工作压力；

5. 熟练使用办公软件