主要职责：
1、设计和实施全面的薪酬绩效管理体系，包括但不限于基本工资、奖金、长期激励计划和福利政策；
2、定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，确保公司的薪酬政策具有竞争力；
3、与各部门合作，确保绩效管理体系的有效实施，包括目标设定、绩效评估和反馈流程；
4、管理和优化薪酬预算，确保薪酬分配的公平性和合理性；
5、提供薪酬和绩效管理方面的培训和咨询，帮助管理层和员工理解相关政策和流程；
6、监控和分析薪酬绩效数据，识别问题和改进机会，提出优化建议；
7、参与人力资源政策的制定和修订，确保与薪酬绩效相关的政策符合法律法规和公司战略。
基本要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业；
2、5年以上薪酬绩效管理相关工作经验；熟悉薪酬绩效管理的最佳实践和工具。
3、强大的数据分析能力和熟练使用Excel、SPSS等数据分析软件；
4、良好的沟通和人际交往能力，能够与各级员工和管理层有效沟通；
5、能够在快节奏和多变的环境中工作，具备出色的组织和项目管理能力。