一、岗位职责 

1、负责所支撑业务版块日常人力资源工作的开展，确保公司各项人力资源政策在业务项目中的落地实施; 

2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 

6、协助建立员工关系协调员工与管理层的关系组织员工的活动; 

7、帮助建立员工关系，激励员工士气，组织员工的活动，增强团队精神，提高员工满意度和公司凝聚力; 

8、根据业务发展情况，对所属版块项目实时进行各项人力资源分析，并提供解决方案，包括招聘、薪酬、培训、绩效、员工关系、人才团队的搭建等; 

9、完成领导交办的其他任务 

二、任职资格 

1、人力资源或行政管理中文等相关专业大专以上学历，本科优先考虑； 

2、五年以上人力资源行政工作经验; 

3、熟悉人力资源、行政管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 

5、熟悉人力资源各项实务工作流程及HR常用政策法规熟练使用各类办公软件，具备一定的文字功底及数据分析能力; 

6、熟练使用相关办公软件。