职责:
- 制定和执行公司的人力资源策略和计划
- 管理招聘、培训、员工关系和绩效评估KPI、OKR 等 HR 流程
- 确保公司的人力资源政策符合法律法规
- 作为员工和管理层之间的桥梁，处理劳动关系问题
要求:
- 人力资源或相关领域的本科及以上学历
- 5 年以上互联网、新媒体公司人力资源管理经验
- 熟悉人力资源各个模块
- 熟悉劳动法及相关法律法规
- 优秀的沟通能力和解决问题的能力