1. 根据公司业务发展需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程；
2. 负责公司各类岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试邀约、面试组织与实施等；
3. 负责招聘数据的统计与分析，评估招聘效果，提出优化建议；
4. 建立和维护公司人才库，跟踪和维护候选人，提高招聘效率；
5. 参与校园招聘、社会招聘等招聘活动的策划与执行；
6. 与其他部门保持良好沟通，确保招聘工作与公司业务需求紧密结合；
7. 完成上级领导交办的其他工作任务。