岗位职责：
1、根据集团的发展战略要求，进行培训制度、培训课程体系、培训评估体系的整体规划和运营；
2、洞察业务发展、组织发展、人才发展的难点、卡点，并策划相应培训项目，对培训所输出的业务结果负责；
3、依据业务发展方向搭建培训体系，完善人才发展知识地图（领导力+业务赋能+MT培养为主），开发与设计公司知识管理体系；
4、与HR团队共同建立人才的胜任力模型，并制定培养计划与落地实施；
5、结合公司的业务周期，根据年度培训计划，有效实施各类培训工作，包括但不限于新员工培训、产品/运营/销售等业务培训、各级管理者培训等；
6、拓展培训渠道和培训资源，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。

任职要求：
1、学历：**本科及以上学历，人力资源或理工科相关专业；
2、背景：5年左右集团公司培训专岗经验，对于集团培训有个人的认知和理解；
3、技能：有成功实施培训项目的实操案例，有独立开发培训项目及课程内容的能力；
4、能力：对人才发展规律有较好理解，能设计整套人才发展体系；
5、具备良好的数据分析和决策能力，能够分析和解读培训数据；
6、适应出差，有较强的抗压能力；对培训工作充满热情，有强烈的责任感和自我驱动能力。