岗位职责：

1、 负责公司SSC相关制度、标准规范流程建设，流程制度优化，并根据公司发展阶段实时更新；

2、 主导海外HR相关系统的需求规划、落地实施、培训使用、维护管理及持续优化；

3、统筹及维护公司HR信息数据，为组织发展提供数据支撑；

4、负责员工关系类工作，包括但不限于：员工的入转调离、考勤、档案管理等人事日常运营工作；

5、协助其他SSC项目的落地实施以及领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、 本科以上学历，5年以上员工关系工作经验，英语听说读写流利，英语专业优先；

2、 熟悉海外SSC流程管理，能够独立组织和完成ssc模块工作，具备SSC体系搭建、运营及推动落地经验优先；

具备良好的分析问题和解决问题能力，亲和力强，积极主动，优秀的谈判能力以及团队协作能力。