岗位职责
1.能够理解业务需求，为平台运营部的能力建设提供建议和支持，持续完善组织基建并推动落地实施；
2.关注平台运营部的组织动态，通过业务了解及组织诊断，有效识别并优化组织结构、持续定位和厘清组织职能、by岗位by人的职能分工，匹配组织资源；
3.人才体系建设，通过人才盘点、招聘、培养、发展，绩效激励等多种方式促进人才体系建设，打造高凝聚力、高效能价值团队；
4.人力资源相关政策在业务侧的有效落地，保证制度、流程等信息的及时传递、反馈和改进；
5.总结沉淀业务部门关于组织、人才、文化方面的阶段性进展材料，保障业务发展过程中，有记录、有沉淀、有回顾。

岗位基本需求
1.本科及以上学历，专业不限，5年及以上人力资源工作经验；
2.基本功扎实，业务敏感度高，可以对业务场景深入思考，掌握人力资源相关的知识技能及常用工具；
3.积极主动，良好的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；
4.心智成熟、独立思考，出色的多任务、多角色平衡能力，敢于面对挑战，有自我调控及激励的能力。