工作内容：
支持公司的日常人事管理工作，包括并不限于招聘、培训、薪酬、福利等方面。具体职责包括：
1- 招聘支持：协助人事主管进行招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
2- 培训支持：协助人事主管进行培训计划的设计和执行，包括培训材料准备、培训教室安排等。
3- 薪酬福利支持：协助人事主管进行薪酬和福利的管理和执行，包括薪资结构调整、福利计划等。
4- 员工关系维护：协助人事主管处理员工关系问题，包括员工沟通、问题解决等。
5- 数据统计与分析：协助人事经理对人事数据进行统计和分析，为人力资源管理提供决策支持。
6- 当地法规和政策了解：了解当地的人事法规和政策，协助人事经理进行相关事宜的办理。

职位要求：
1- 1-3年人事相关工作经验，熟悉包含招聘工作在内的至少两个模块工作，具备人事岗位的基本操作技能。
2- 熟悉社保业务，了解相关法律法规和本地用工政策。
3- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作和处理问题。
4- 了解人力资源管理理论和实践，了解企业文化和价值观，具有开放包容和积极学习的心态。