一、工作内容

1. 需求分析与规划：与各部门协作，精准把握人员需求，制定招聘计划与预算，明确时间节点与任务分配。
2. 渠道拓展与维护：开发并管理招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等，确保信息有效传播与渠道畅通，定期评估优化。
3. 简历筛选与邀约：依据职位要求筛选简历，与候选人沟通，介绍公司与岗位，邀请合适人员参加面试，协调安排面试时间与场地。
4. 面试组织与推进：主导或协助面试流程，包括面试官安排、面试形式设计、面试现场组织，收集反馈，评估候选人与岗位匹配度。
5. 人才评估与录用：运用多种方法评估候选人综合素质，背景调查核实信息，与用人部门确定录用名单，协商薪酬福利，发放录用通知，跟进到岗。
6. 数据统计与分析：建立招聘数据库，记录分析招聘数据，如渠道效果、周期、成本等，撰写报告，为策略调整提供依据。
7. 雇主品牌建设：参与雇主品牌推广活动，在招聘过程中展现公司文化与优势，提升品牌形象与吸引力，收集市场信息助力品牌优化。

二、任职要求

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程与渠道，有特定行业或岗位招聘经验者佳。
3. 技能能力：熟练使用招聘工具与办公软件；优秀沟通、协调、人际交往能力；较强信息收集分析与问题解决能力；具备一定人才测评与面试技巧。
4. 个人素质：工作认真负责、严谨细致；有较强责任心与服务意识；抗压能力强，能应对招聘压力与紧急任务；具备团队合作精神与保密意识。