岗位职责：
1、负责公司人力规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理工作；
2、根据公司业务发展策略和人力资源规划，跟进各业务线人员需求，确保团队有效运作；
3、制定招聘流程及内部配置方案，对公司重要岗位及关键人才进行选拔和培养；
4、负责招聘渠道的拓展与维护，有效支持公司的人力资源需求；
5、主导完善公司文化体系建设；
6、负责部门的日常管理性工作，完成上级交办的其他任务。

岗位要求：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，有在人力资源外派公司担任过管理岗位者优先；
2、深入了解人力资源管理、心理学、招聘、培训、绩效、薪酬等各个环节；
3、优秀的沟通能力、组织协调能力、学习能力、团队合作意识强；
4、有较强的责任心，职业操守良好；
5、能适应较大强度的工作，并具有较强的工作热情。