一、岗位职责：

1. 负责公司人力资源战略规划与实施，为公司发展提供人才保障。
2. 负责制定和完善公司人力资源政策、制度和流程，确保公司人力资源管理的合规性。
3. 负责组织架构设计与优化，提高公司组织效能。
4. 负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系等各项工作。
5. 负责公司企业文化建设，提升员工凝聚力。
6. 负责与政府相关部门的沟通与协调，确保公司人力资源政策的合规性。

二、岗位要求：

1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或跨国公司工作经验者优先。
3. 专业能力：
a. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的人力资源政策制定和执行能力。
b. 熟练掌握人力资源各个模块的操作流程，具备丰富的招聘、培训、薪酬福利、员工关系等实际操作经验。
c. 具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系和员工关系问题。
d. 具备良好的数据分析能力，能够根据公司业务发展需要，制定合理的人力资源战略规划。
4. 个人素质：
a. 具备较强的责任心和敬业精神，能够承受工作压力。
b. 具备良好的团队合作精神，能够与各部门保持良好的沟通与协作。
c. 具备较强的学习能力，能够适应公司业务发展需要。

三、薪资待遇：

1. 薪资：根据个人能力及公司薪酬体系面议。
2. 福利：五险一金、年终奖、带薪年假、节假日福利等