岗位职责：
1、招聘：包括招聘渠道维护，及对招聘数据进行分析，开展员工选聘及人力资源配置工作；
2、培训：包括组织实施新员工入职培训、协助业务部门培训、培训文档的收集与汇总等；
3、绩效：协助上级对员工进行绩效培训或面谈；
4、员工关系：包括入离调转、社保公积金等手续办理，员工档案保管与更新等；配合行政组织员工活动、团队建设及开展员工关怀工作；
4、考勤、社保、公积金、资质申请及年报等；
5、上级交办的其他人事行政工作。
任职要求：
1、具备逻辑思维能力和全面的分析判断能力；
2、具备一定的人力资源专业知识及组织沟通协调能力；
3、熟悉使用办公软件，做事细心，表达能力强；
4、富有激情，有感染力，团队意识强；
5、良好的职业素养，职业道德感强；
6、接受应届毕业生。