岗位职责:
1.制定和优化绩效管理体系:负责制定和优化公司的绩效管理体系，确保体系与公司战略和业务目标保持一致;
2.设计和实施绩效考核方案:负责设计和实施绩效考核方案，确保员工绩效能够得到有效评估和反馈;
3.监督和指导绩效考核过程:负责指导及跟进绩效考核过程，确保考核的结果的精准性和有效性;
4.提供绩效改进建议:负责根据绩效考核结果及员工的反馈，提供绩效改进建议和指导，帮助员工提升工作能力和绩效水平;
5.制定和执行激励政策:负责制定和执行激励政策通过薪酬、奖金、晋升等方式激励员工提升绩效;
6.与其他部门协作，共同推动公司绩效管理的实施和改进。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业，
2.3年以上的相关工作经验，精通各种绩效管理工具和方法；
3.熟悉绩效管理理论及实践，根据公司战略制定并执行绩效管理体系;
4.具备良好的沟通协调能力和数据分析能力，能够妥善处理复杂问题;
公司福利：
1、入职缴纳六险一金，每年递增一天的年假，各种节假日福利！法定节假日正常休；
2、公司内部活动内容丰富，不定期团建，氛围好，工作环境舒适。
3、有完善的培训体系和晋升空间，做得好的可获得股权和期权，以及聘请成为合伙人。
公司发展前景：公司目前完成A轮融资，计划2年内上市，成为业内龙头企业。
上班时间：
9:00-12:00,13:30-18:00（周末双休）