主要职责：

1. 负责公司员工招聘、面试、录用等工作，包括招聘渠道的开发和维护，招聘信息的发布和更新，面试安排和组织等。
2. 负责员工入职、离职等手续的办理，包括合同签订、合同续签、离职面谈等，确保员工相关手续的及时办理。
3. 负责员工档案的管理和维护，包括员工简历、身份证、学历证明等资料的整理、归档和保管。
4. 负责员工信息的收集和更新，包括员工联系方式、家庭情况、身体状况等，及时更新员工个人信息。
5. 负责员工培训和发展计划的组织和实施，协助部门领导进行员工培训需求的评估和计划的制定。
6. 协助部门领导进行绩效管理工作的组织和实施，包括员工绩效考核的组织、评分和反馈等。
7. 协助部门领导进行企业文化建设工作，包括员工活动的组织、策划和实施等。
8. 完成领导交办的其他人事相关工作。

职位要求：


熟练掌握办公软件的使用，如Excel、Word、PPT等。
工作细致、认真，有较强的沟通、协调和组织能力。
具备一定的文件撰写和语言表达能力，能够撰写相关的人事文件和报告。
有相关的人事工作经验者优先。

工作时间：12：00-20：00，月休4天。

薪资待遇：面议，根据工作经验和能力而定。