岗位职责：

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、在总经理的授权下，下达总经办各项管理决策与营运决定，稽核各部门完成之情况，上报总经理；
3、负责公司层面的周 月度 季度 年度例会、专题会、临时会的组织，包括但不限于会议汇报材料准备、会议记录、会议决议事项督办；
4、统筹管理公司后勤部门工作（人力、行政等），完成各后勤部门（不含财务）工作目标、工作计划的制定、完成情况跟进及评定；
5、在总经理之授权下，监控公司各部门各项成本开支与费用管控情况，合理调配办公资源与经费；
6、协调公司各职能部门及业务部门之间、公司总部与对外投资企业之间的工作关系；
7、负责公司对外公共关系和重大事件的协调管理；
8、负责完成总经理安排的其他工作，根据总经理要求，跟踪相关事项的推进；
9、内部人员培养及赋能。

任职要求：
核心素质：

1、公司文化契合度高；
2、强烈的目标导向、较强的管理思维 ；
3、领导力及沟通协调能力强。

知识经验技能项：

1、10年以上工作经验，其中5年以上管理、运营等相关工作经验，同岗位1年以上工作经验；
2、具有团队打造，团队运营，建立流程化、标准化、考核、企业文化的经验者优先；
3、懂人力资源管理、财务管理、经营管理。
4、财务、人力资源、工商管理、汉语言文学、营销、经营管理等相关专业本科以上学历。
5、有驾驶证，可以适应应酬出差；
6、责任心和执行力强；
7、年龄在32-45岁之间，男女不限

培训经历∶
受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营管理、财务管理、人力资源管理等方面的培训。