工作内容：

1、负责公司人力资源战略规划与执行，确保人力资源与企业发展相匹配；

2、领导并优化人力资源部门的日常运作，提升团队效能；

3、建立和维护员工关系，促进员工满意度和组织氛围的改善。

岗位要求：

1、具备深厚的人力资源管理知识和实践经验；

2、能够独立制定和实施人力资源政策和程序；

3、具有出色的领导能力和团队管理能力。