岗位职责：
1、根据公司战略落地和经营管理要求，负责建立和完善员工绩效管理体系，制定和优化员工绩效管理制度、规则、流程等
2、负责指导和赋能用人部门提升员工绩效管理能力，推动用人部门按照绩效管理规则合理、合规、有效推动员工业绩达成
3、负责公司员工绩效管理全流程的方案设计与实施落地，包括目标制定、目标审核、过程辅导、绩效考核等，能够制定形成体系化的SOP，规范日常绩效管理运作

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先
2、5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上互联网 / 软件公司绩效薪酬管理经验，有绩效考核体系建设实操经验
3、精通绩效模型和绩效体系建立方法，熟悉绩效管理工具， 具备较强的数据分析能力
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能与公司各部门有效协作
5、为人正直，原则性强，有良好的职业操守和职业道德 ，有一定抗压能力