岗位职责：

1. 制定人力资源战略规划

    - 根据公司发展目标和业务需求，制定和完善人力资源战略规划。

    - 分析行业发展趋势，为公司提供人力资源方面的建议和决策支持。

2. 人力资源规划与配置

    - 负责公司组织架构的优化与调整，确保人力资源的合理配置。

    - 制定招聘策略，组织招聘活动，确保公司招聘需求的及时满足。

3. 员工培训与发展

    - 制定员工培训计划，提升员工综合素质和业务能力。

    - 搭建员工职业发展通道，为员工提供晋升和发展机会。

4. 绩效管理

    - 建立和完善绩效管理体系，确保公司目标的实现。

    - 组织实施绩效考核，对员工绩效进行评估和反馈。

5. 薪酬福利管理

    - 制定薪酬福利政策，确保公司薪酬竞争力。

    - 负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳等相关工作。

6. 员工关系管理

    - 处理员工关系问题，维护公司内部和谐稳定。

    - 制定员工手册和公司规章制度，确保员工遵守公司规定。

7. 人力资源信息系统管理

    - 负责人力资源信息系统的搭建和维护，提高人力资源管理效率。