工作职责:
1、 负责推动企业文化系统的建设、推广及执行，做好企业价值观、管理理念、行为准则的宣导和传播；
2、 公司团建活动的方案输出及组织落地，并支持人员招聘、员工关怀等工作；
3、 组织新人培训，跟踪新进员工试用期考核，帮助新人尽快融入，并形成相应档案资料；
4、员工积分办理，落户办理；
5、 行政相关工作，物品采购保管、各类行政费用报销、日常行政管理等，以及各类文件、档案管理，会议组织等；
6、其他知识产权类、企业资质类、政府补助类项目复审、申报等；
7、 完成上交办的其他工作任务。

任职资格:
1、人力资源相关专业本科及以上学历，3年以上人力行政相关工作经验，熟练使用 Office 办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，具备一定的数据分析能力和良好的文档撰写能力。
2、热爱人力资源工作，做事积极主动，富有责任感，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。
3、工作认真负责，细心耐心，具备较强的执行力和应变能力，能够应对互联网行业快速变化的工作需求。
4、具有较强的服务意识，关注员工需求，致力于为员工提供优质的人事行政服务。
5、具备一定的创新思维和问题解决能力，能够不断优化人事行政工作流程和方法，提高工作效率和质量。