职位概述：

负责公司的行政、人事管理和员工关系，确保公司内部运营顺畅，员工满意度高。

岗位职责：

1. 负责公司招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作，确保人力资源政策实施得当，制度执行有效。

2. 协助制定和执行行政、人事相关规章制度，包括但不限于文件管理、会议安排、办公环境维护等。

3. 负责员工关系管理，包括入职、离职面谈，解决员工问题，提升员工满意度。

4. 协助处理公司内部行政事务，包括文件管理、采购、合同管理、行政接待等。

5. 配合公司内部组织活动，如团队建设、年会等，协调员工与部门之间的沟通。

任职资格：

1. 本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。

2. 5年以上相关工作经验，有大型企业行政管理经验或招聘经验优先考虑。

3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程，熟悉国家相关劳动法律、法规。

4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理复杂或敏感的员工关系问题。

5. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。

加分项：

1. 有处理员工劳动纠纷的经验。

2. 有良好的英语沟通能力。

3. 有创新思维，能够根据公司发展提出合理化建议。

岗位背景：

我司是一家正在蓬勃发展的公司，我们深知人才是公司最重要的资产。我们致力于为员工提供一个安全、健康、和谐的工作环境，提供具有竞争力的薪酬和福利，以及广阔的职业发展空间。我们相信，这个岗位将为公司和员工带来双赢的结果。