一、岗位职责：
1、协助公司各项部门人员进行招聘，招聘网站的维护及更新管理。
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
3、协助行政后勤管理，负责文件、公文、资料、信息等文件的处理及保密工作。
4、负责公司相关会议的召开，撰写会议纪要或决议记录，并督导会议决议的执行和落实。
5、督促、检查、催办相关工作，具备良好的沟通协调能力。
6、协助周、月、年度统计报表。
7、配合领导参加行业交流活动，并进行重要事项记录和跟进。
8、完成领导交代的其他工作。

二、岗位要求： （请在简历附上个人照片）
1、27岁以下，可立即到岗。
2、本科以上学历，理工科专业优先考虑。
3、形象端正、性格开朗、举止大方、为人诚实、细致认真、善于主动沟通，具有良好的沟通表达能力、较强的执行能力、组织管理能力、处理问题的能力、活动组织能力及团队精神。
4、工作细致认真，谨慎细心，有工作激情，能全身心的投入到工作中，吃苦耐劳，具备高度的责任心以及承受一定压力的能力。
5、工作有条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业操守。
6、有长期的发展规划，能和公司一起成长。
7、转正月收入6-10K。试用期3个月，工作时间周一至周五，8:30-11:30，13-17:30。

三、岗位发展：
往董事长助理方向培养，对招聘业务、行政管理等综合能力有较高的要求。培养期半年到一年。