岗位职责：
1. 负责公司常规和专业岗位招聘工作，制定招聘策略，优化招聘流程，提升招聘效率；
2. 根据公司业务和组织发展需求，进行人才规划和招聘计划的制定，完善人才画像；
3. 进行招聘渠道的拓展和维护，提升招聘效果，降低招聘成本；
4. 负责面试官团队的培训与指导，开发辅助工具，提升面试质量；
5. 参与新员工员工关系管理，为用人部门提供相关建议。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，专业不限；
2. 3-6年招聘工作经验，有大型企业或电商公司招聘经验者优先；
3. 熟悉各类招聘渠道，具备较强的招聘渠道拓展和维护能力；
4. 经历过扎实完备的招聘专业知识培训和技能训练；
5. 具有良好的沟通协调能力、团队协作精神、抗压能力，能适应快节奏的工作环境和大小周作息节奏。