1、负责办公室日常办公制度维护、管理； 

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作； 

3、负责对全体办公人员进行日常考勤； 

4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责； 

5、处理公司对外接待工作； 

6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动； 

7、协助总经理处理行政外部事务； 

8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 

9、因为公司组织架构尚不稳定，该岗位有不同的发展方向，会涉及一定的管理事务和业务事务