岗位职责：

1.提供人员招聘支持，负责招聘流程的设计与实施；

2. 管理培训生项目落地实施

3.管理员工关系，包括离职、调动等员工异动处理;

4. 推广和维护公司文化，提高员工满意度和组织效率；

55. 组织和参与公司的公益活动，提升公司品牌形象；

任职要求：

1. 对人力资源管理有浓厚兴趣，具备良好的沟通能力和团队合作精神；

2.有较强的组织能力和协调能力，能够处理复杂的人际关系和工作事务；

3.较强的文字功底，掌握图文编排、图片美化、视频

剪辑；

4. 充满热情，抗压能力强