一、核心岗位职责
（一）人才全生命周期管理
1、精准招聘与质量把控
·熟悉产研核心岗位的胜任力模型要求，协同招聘团队设计技术面试题库并有效落地在面试甄选缓解。
·参与高端人才谈判的招募和提供薪酬方案建议，确保人才与业务需求深度匹配。
2、绩效管理与人才能力提升
·识别高潜人才，制定个性化发展计划，搭建技术人才双通道。
·参与部门的OKR讨论并了解OKR落地过程中的障碍，从人才的角度给出方案并能有效落地。
3、入离职管理与知识沉淀
·对入职和落地的流程进行梳理和监控，了解核心岗位或者核心职能候选人的落地状况，如有流程问题，找到并提出解决方案。
·主导核心员工离职面谈，分析离职根本原因，输出改进方案。
·建立技术人才流失预警机制，推动离职交接标准化。
（三）员工关系与合规保障
1、劳动风险管控
·确保产研团队管理的合规性，提前预警高风险的案例。
·如出现高风险案例，可以协同不同地区的当地HR、法务进行沟通并给予解决方案。


二、任职要求
（一）专业能力
1、人力资源专业硬技能
·3年以上 HRBP 经验，其中 1 年及以上互联网 / 科技 / 智能制造行业产研 HR 经验。
2、技术业务理解力
·能与产研团队高效沟通，识别关键岗位人才的技术深度（如区分 AI 模型训练与部署的不同能力要求）。
·了解产研行业趋势（如 AI 大模型研发投入、芯片制程演进、跨境技术协作合规要求），能预判人才需求变化。
（二）核心素养
1、数据驱动思维
·熟练使用 HR 数据分析工具，能通过人力数据（离职率、人才密度等）反推业务问题。
·输出可落地的人力策略和提升方案。
2、跨领域影响力
·在国际化场景中，具备中英双语沟通能力（新加坡团队需书面 / 口语精通），适应跨时区工作节奏。