岗位职责：

1. 负责公司内部人才的招聘、选拔、培训和人才梯队建设；

2. 根据公司业务发展需求，制定招聘策略，完成招聘目标；

3. 负责招聘渠道的拓展和维护，确保招聘信息的有效发布；

4. 组织、实施招聘活动，筛选简历，安排面试，评估候选人；

5. 与各部门沟通，了解岗位需求，提供招聘解决方案；

6. 负责员工入职、离职、异动等人事手续的办理；

7. 参与公司人力资源政策的制定与完善。

岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；

2. 至少2年以上招聘工作经验，有大型企业招聘经验者优先；

3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业操守；

4. 具备较强的沟通协调能力，善于与人交流；

5. 具备良好的团队合作精神，能承受工作压力；

6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；

7. 有猎头经验或熟悉招聘平台者优先。

岗位职责详细描述：

1. 招聘规划：根据公司业务发展需求，制定招聘计划，明确招聘目标、岗位要求、招聘渠道等；

2. 招聘渠道拓展：积极拓展线上线下招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、行业论坛等；

3. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人；

4. 面试安排：与候选人沟通，安排面试时间、地点，确保面试过程顺利进行；

5. 面试评估：根据面试结果，评估候选人能力、素质、匹配度等，为招聘决策提供依据；

工作地点：合肥市蜀山区通和大厦

薪资待遇：4-7