主播招聘岗

1. 人才招募：制定主播招聘计划，通过多渠道（线上平台、线下活动等）挖掘潜力主播，完成招聘指标；

2. 筛选面试：负责简历初筛、初试沟通及复试协调，评估候选人形象、才艺、沟通能力等综合素质；

3. 渠道拓展：维护招聘平台、MCN机构、高校社团等合作关系，拓展优质人才输送渠道；

4. 入职管理：跟进录用流程，完成合同签订、岗前培训对接及新人入职引导；

5. 数据管理：统计招聘数据，分析人才缺口，优化招聘策略与流程，提升招聘效率。

职位要求

1. 经验要求：1年以上招聘工作经验，熟悉直播行业或互联网行业招聘流程，有主播/网红招募经验者优先；

2. 专业能力：具备优秀的沟通谈判能力，擅长人才评估，熟悉主流招聘渠道及直播平台运营规则；

3. 资源储备：拥有主播资源、MCN机构、才艺院校等相关人脉资源者优先；

4. 执行能力：目标导向，能高效完成招聘任务，具备良好的跨部门协作与问题解决能力；

5. 职业素养：工作积极主动，责任心强，能适应快节奏工作，抗压能力佳；

6. 行业认知：对娱乐直播行业趋势、主播发展路径有一定了解，热爱娱乐内容领域。