岗位职责：
1、负责对绩效经理所制定的相关绩效管理方案、激励方案进行落地、执行；
2、协助整个集团的总监级以上，及其他非总监级的重要岗位的绩效周期性考核、评定；
3、直接负责集团各事业部一级管理岗的绩效周期性计算、指标考核；
4、协助绩效经理调整考核目标、纠正考核指标、修正考核方法，输出最终考核结果。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，人力资源、工商管理等专业优先；
2、1年以上绩效评定经验，熟悉绩效管理全过程，能够独立负责绩效评定模块；
3、业务导向，能够做与业务强相关的考核指标拆解和落地，并熟悉基础财务知识；
4、有主观能动性和抗压能力，能独自与各级人员沟通，对绩效核算的过程把控具备时间观念；
5、英语能作为工作语言（面试过程中会有翻译测试），拥有良好的数据分析能力；