一、岗位职责：

1. 负责公司人才的招聘与选拔工作，满足公司各部门的人才需求。
2. 分析公司业务发展需求，制定招聘计划，确保招聘目标的实现。
3. 拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
4. 负责招聘信息的发布、筛选简历、电话邀约、面试安排等工作。
5. 参与面试评估，提供专业意见，协助部门负责人完成招聘决策。
6. 负责员工入职手续的办理，以及员工档案的管理。
7. 对招聘数据进行统计分析，为公司人才战略提供数据支持。

二、岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 2年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道和招聘流程。
3. 具备良好的沟通协调能力，善于与人交流，具备较强的说服力。
4. 具备较强的分析和判断能力，能够准确把握岗位需求和候选人匹配度。
5. 熟悉劳动法律法规，具备良好的职业道德和职业操守。
6. 熟练使用办公软件，具备良好的数据处理能力。

三、薪资待遇：

1. 薪资范围：面议，根据个人能力及经验水平确定。
2. 五险一金、年终奖、节日福利等。
3. 提供良好的晋升空间和职业发展机会。

四、工作时间：

1. 每周工作5天，周末双休。
2. 工作时间：9:00-18:00，午休1小时。

五、工作地点：

1. 公司所在地：[请填写公司所在城市]

欢迎有志之士加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量！